@kanchan_r さんが
「賢者は歴史に学ぶというが、人の歴史に学ぶことと、
単に真似る・なぞることの違いってなんだろうか?」
と書き込んでいたので
同じ失敗は繰り返さないとか、失敗を応用して似た失敗をしないようにとか?
あと再現が可能かどうかで、マネるべきかどうかは判断したほうがいいかも?
と返信してみたところ、ふと
「海外就職は、再現性あるのだろうか?」
という疑問が頭に浮かんだので考えてみた。
結論は「あるっちゃあるけど、ないっちゃない」です。
海外就職の再現可能性が比較的高い面をあげると、
採用をもらうだけの再現が「再現」の定義であるなら
東南アジア就職はかなり再現性は高いと思われます。
または私のように分野を狭くして
「通訳翻訳実務経験ほぼ0だから、経験を積みたい」
という人で、ある程度の英語力と日本語力と社会常識があって
インドのIT企業に履歴書を送れば多分採用されます。
こういった再現性はあると思います。
でもその先に何があるのか、現地採用の次に何をするのか、
まで含めた再現性では、「再現性はあまりない」と思います。
インド企業で修行しても、実力が伸びなければ
次に通訳に転職したくても採用のトライアルで通りません。
同じクラスで勉強しても15点と100点の生徒が出るような物。
さらに同じ日系の会社でもトップが変われば方針も変わる。
国の経済状況や内政事情も風見鶏という国もあります。
また、同じ国でほぼ同じポジションでも職務内容が全然
変わるので、ある意味では再現性が低いと思います。
同じ仕事でも印象が違います。私は内定が3個でました。
①製造業工場内通訳+工場管理職 ②工場建設現場監督通訳 ③日本とマレーシアの合弁アニメ会社
これを見ただけでも、それぞれ全然印象が変わります。
つまり、マレーシアで通訳翻訳でも印象全然違う。
これが隣国になれば尚更再現性は減ると思います。
あと現時点で成功のモデルが少なすぎるし、
そもそも成功の定義がまだ曖昧。結局海外就職は、
やりたきゃやればいいとしか言えない。
でもこれって日本の転職でも同じ?
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